HRND咨询式培训项目的特点:关注企业、关注方法、关注案例、关注实效

Ø        非常实用:不谈高调理论、只谈实例应用;

Ø        非常活泼:不谈单向沟通、只谈互动扮演;

Ø        非常逻辑:不谈冷菜拼盘、只谈技巧流程;

Ø        非常个性:不谈套装课程、只谈量身定制.

分析需求           了解企业现状 明确培训对象 确立培训目标

提交建议书        分析需求点 制定课程内容 推荐课程讲师

确定培训方案     确定课程内容 确定培训形式 确定方案细节

培训实施           系统的理论知识 实战的案例分析 学员的分组讨论

课后报告           课程内容回顾 培训满意度统计 学员的反馈与期望 讲师评价与建议